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육아휴직 대체인력으로 a팀에 계약직으로 입사한 상태에서 추가 공석이 발생하면 정규직 전환가능성이 있을까요?
2025.07.09
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안녕하세요 은행 영업직 직무준비중인 학생입니다. 면접에서 실제 고객 응대 시나리오 질문이 나온다던데 실제로 받아보신적 있으신가요? 현직자분들은 어떤 사례 중심으로 답변하셨는지도 추가로 말씀해주시면 감사하겠습니다 실제 면접 분위기와 평가 기준이 궁금해요!
안녕하십니까? 대기업 안전보건 팀 입사를 희망하는 KY에 재학중인 4-2 대학생입니다. 현재 안전보건 관련 스펙은 학회, 산업안전기사, 위험물산업기사가 있는데요. 학교를 다니는 동안 이런 저런 고민을 많이 해서 인턴, 공모전 등 크리티컬한 스펙은 없는것 같습니다 . 이번 장기현장실습에서 대기업 안전보건 직무를 모집하는데, 이걸 하고 싶은 생각이 드네요. 그러나, 2학기 때 전공필수 과목을 하나 들어 놓지 못해서, 이번에 현장실습을 하게 된다면 다음 1학기 때는 휴학을 하고, 그 다음 2학기 때 과목을 들으면서 지원서를 넣어야 할 것 같습니다. 아무래도 인턴 경험도 부족하고 칼 취업 후 취준할 것을 생각하니 막막하기도 하고 마음이 불안정합니다. 제 성격상 크리티컬한 스펙을 만들고 준비가 잘 된 상태에서 일을 도전하는 습관도 있구요 현직자 분들께서는 4-2 수강하면서 공채랑 인턴 둘 다 넣기와 이번학기에 인턴을 하고, 한 학기 휴학하기 중에 어떤 것을 추천하시나요?
안녕하세요 국방과학연구소 및 충청도 연구 공기업 희망중인 학사2학년입니다. R&D 연구 분야 직종을 희망해서 연구관련 공기업으로 학사 및 석사 졸업 후.취업을 생각 중입니다. 연구관련 공기업에 취직하기 위해서는 1. Ncs시험을 치지않고,석사 연구실적으로 평가 받는다고 하는데 사실일까요? 2.취직을 원하는 기업과 연관성이 있는 분야로 연구과제를 계속하면 더 이득이 될까요?
안녕하세요 은행 영업직 직무준비중인 학생입니다. 면접에서 실제 고객 응대 시나리오 질문이 나온다던데 실제로 받아보신적 있으신가요? 현직자분들은 어떤 사례 중심으로 답변하셨는지도 추가로 말씀해주시면 감사하겠습니다 실제 면접 분위기와 평가 기준이 궁금해요!
안녕하십니까? 대기업 안전보건 팀 입사를 희망하는 KY에 재학중인 4-2 대학생입니다. 현재 안전보건 관련 스펙은 학회, 산업안전기사, 위험물산업기사가 있는데요. 학교를 다니는 동안 이런 저런 고민을 많이 해서 인턴, 공모전 등 크리티컬한 스펙은 없는것 같습니다 . 이번 장기현장실습에서 대기업 안전보건 직무를 모집하는데, 이걸 하고 싶은 생각이 드네요. 그러나, 2학기 때 전공필수 과목을 하나 들어 놓지 못해서, 이번에 현장실습을 하게 된다면 다음 1학기 때는 휴학을 하고, 그 다음 2학기 때 과목을 들으면서 지원서를 넣어야 할 것 같습니다. 아무래도 인턴 경험도 부족하고 칼 취업 후 취준할 것을 생각하니 막막하기도 하고 마음이 불안정합니다. 제 성격상 크리티컬한 스펙을 만들고 준비가 잘 된 상태에서 일을 도전하는 습관도 있구요 현직자 분들께서는 4-2 수강하면서 공채랑 인턴 둘 다 넣기와 이번학기에 인턴을 하고, 한 학기 휴학하기 중에 어떤 것을 추천하시나요?
안녕하세요 국방과학연구소 및 충청도 연구 공기업 희망중인 학사2학년입니다. R&D 연구 분야 직종을 희망해서 연구관련 공기업으로 학사 및 석사 졸업 후.취업을 생각 중입니다. 연구관련 공기업에 취직하기 위해서는 1. Ncs시험을 치지않고,석사 연구실적으로 평가 받는다고 하는데 사실일까요? 2.취직을 원하는 기업과 연관성이 있는 분야로 연구과제를 계속하면 더 이득이 될까요?
답변 6
멘티님, 육아휴직 대체인력 계약직으로 입사한 경우 추가 공석이 발생하면 정규직 전환 가능성은 회사의 내부 규정과 인사 정책에 따라 다릅니다. 일부 기관이나 기업에서는 대체인력이 우수한 평가를 받을 경우 내부 인사위원회 심사를 통해 정규직 전환이 이루어지는 사례도 있으나, 대부분은 신규 채용 공고를 통해 경쟁 절차를 거치는 것이 일반적입니다. 특히 공공기관이나 사회복지시설 등에서는 공개채용 원칙이 적용되지만, 예외적으로 내부 평가에 따라 정규직 전환이 가능한 경우도 있으니 반드시 해당 기관의 인사 담당자에게 확인하는 것이 필요합니다. 실제로 육아휴직 대체인력에서 정규직으로 전환된 사례가 있으나, 이는 조직의 상황과 결원 발생 여부, 인사 정책에 따라 달라집니다. 따라서 멘티님께서는 현재 근무 중인 기관의 인사규정과 전환 사례를 직접 문의해보시는 것이 가장 확실합니다. 채택부탁드립니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 실제로 현장에서는 육아휴직 대체계약직의 경우, 육아휴직자가 복귀하면 대부분 계약이 종료되는 게 일반적이에요. 하지만 만약 팀에 추가 결원이 발생하거나 조직 내 인력 TO가 새로 생긴다면, 기존에 근무 중인 대체인력이 정규직 전환 대상으로 우선 검토되는 경우도 종종 있습니다. 저희 포스코에서도 비슷한 사례가 있었는데, 실제로 팀 내에 결원이 생겼을 때 기존 대체인력이 업무 적응도가 높고 평가가 좋으면 내부 심사를 거쳐 정규직 전환 기회를 제공하는 경우가 있었어요. 다만 이건 회사의 인사 정책, 팀 상황, 그리고 인력 운용 계획에 따라 다르기 때문에 무조건적인 보장은 어렵다고 말씀드릴 수 있습니다. 추가 공석이 생겼을 때 정규직 전환 가능성을 높이고 싶으시다면, 현재 맡은 업무에 최선을 다하면서 팀원들과의 협업이나 실무 역량을 충분히 보여주시는 게 중요해요. 현장에서 실제로 평가가 좋았던 분들은 팀장이나 인사팀에서 먼저 정규직 전환을 제안하는 경우도 있었으니까요. 계약직이라도 실무에서 좋은 평가를 받으면 기회가 생길 수 있으니, 너무 미리 걱정하지 마시고 현재 자리에서 역량을 충분히 보여주시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
